‘We zoeken niet alleen techneuten’
Stijn Jaspers
John van Helvert
Wervingsdag DMI maakt werk op marinebasis tastbaar
Wat doe je als directie die 400 vacatures te vullen heeft? Laten zien hoe gaaf het is om bij jou te komen werken natuurlijk. Maar hoe? Door letterlijk de poort open te zetten. Dat is wat de Directie Materiële Instandhouding (DMI) deed tijdens de eerste wervingsdag op Marinebasis Den Helder. Bijna 80 belangstellenden kregen een rondleiding over het terrein en gingen 1-op-1 in gesprek met enthousiaste DMI’ers.
Met bussen worden 76 belangstellenden vanaf de toegangspoort van de marinebasis naar het hoofdgebouw van DMI gereden. Na een kop koffie worden veiligheidsschoenen en helmen uitgedeeld. De rondleiding gaat van start. Vooraf kon worden aangegeven of een deelnemer interesse heeft in ICT, Techniek, Logistiek, Scheepsbouw, Mechatronica, Veiligheid en Milieu of liever de algemene tour. De 7 verschillende groepjes bezoeken in een uur tijd onder andere het droogdok en de werkplaatsen waar zij sensor- en wapensystemen, zoals het snelvuurkanon Goalkeeper, van dichtbij zien.
Helmen en veiligheidsschoenen zijn verplicht in de werkplaatsen.
Dankzij de wervingsdag komen belangstellenden op plekken waar je normaal niet binnenkomt. Zoals in het droogdok waar onderhoud aan marineschepen plaatsvindt.
“DMI staat te springen om nieuw personeel”, zegt Pieter van Noort, afdelingshoofd Maritieme Techniek. “We hebben honderden vacatures te vullen in een krappe arbeidsmarkt. Vandaag laten we zien hoe bijzonder het werk van DMI is. Voor burgers om precies te zijn. Geen militairen. DMI draait voor bijna 90 procent op burgerpersoneel.”
Vervangingsoperatie en hoofdtaak 1
De groei van het personeelsbestand wordt volgens Directeur DMI commandeur Jeroen Hodes door 2 ontwikkelingen aangejaagd. “Defensie vervangt de komende 15 jaar bijna alle grote bovenwaterschepen van de Koninklijke Marine. Daarnaast hebben wij dankzij de focus op hoofdtaak 1, de bescherming van het eigen land en bondgenoten, steeds meer personeel en materieel nodig.”
Directeur DMI CDR Jeroen Hodes en Pieter van Noort, afdelingshoofd Maritieme Techniek, hebben honderden vacatures te vullen.
Vissen in dezelfde vijver
DMI vist hiervoor in dezelfde vijver als veel MKB-bedrijven en de industrie. Het tekort aan technisch geschoold personeel is groot. “Het wordt inderdaad problematisch als je kandidaten van elkaar wegkaapt”, legt Hodes uit. “Wij zoeken daarom bewust steeds vaker de samenwerking op met private partijen. Dit zijn bedrijven waar de marine al jaren mee werkt, zoals Thales en Damen, of nieuwe partnerships. Bijvoorbeeld om onderling op een slimme manier personeel uit te wisselen.”
Niet alleen techneuten
Desondanks hoopt DMI een deel van de belangstellenden van deze wervingsdag zelf in dienst te nemen. “En we zoeken echt niet alleen techneuten”, benadrukt Van Noort. “Onze schepen, onderzeeboten en andere systemen functioneren ook niet zonder onze collega’s op kantoor die bijvoorbeeld zorgen voor de financiën, administratie, juridische zaken, aanbestedingen en projectmanagement.”
Belangstellenden konden tijdens de wervingsdag 1-op-1 in gesprek met DMI’ers.
Enthousiaste DMI’ers
Na de rondleiding keert de groep terug in het hoofdgebouw van DMI. In de grote hal gaan belangstellenden 1-op-1 in gesprek met DMI’ers. Zij staan opgesteld achter verschillende stands en vertellen met veel enthousiasme over hun werk. Een van hen laat zien hoe een onderwatersysteem mogelijke dreigingen detecteert. De tafel van het Servicecentrum Kleinkaliber Wapens trekt ook veel bekijks. Het servicentrum is verantwoordelijk voor de instandhouding van deze wapens voor de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee.
De DMI Wervingsdag krijgt later dit jaar een vervolg. De DMI’ers zijn er klaar voor om belangstellenden enthousiaste te ontvangen.
Tafel met vacatures
De eerste succesvolle editie van de DMI Wervingsdag krijgt later dit jaar een vervolg. Ook dan liggen de actuele vacatures vast weer uitgeprint op een tafel klaar. Net als vandaag. De tafel is goed bezocht. Het is dus niet ondenkbaar dat de eerste sollicitatiegesprekken naar aanleiding van de eerste wervingsdag inmiddels al gepland zijn.
Welke indruk maakte DMI?
‘Daar kan geen TV- of radiospot tegenop’ – Rob (55)
“Defensie zit in mijn DNA. Ik was beroepsmilitair van 1990 tot 1996. Ik zat bij de Cavalerie als techneut van een bergingstank. Sindsdien ben ik vrijwilliger bij het Korps Nationale Reserve (Natres). Om de paar weken treed ik met een groep vrijwilligers op als oefenvijand. Ik ben mij aan het oriënteren om weer terug te keren bij Defensie. Nu als burgermedewerker bij de marine. Een concrete functie heb ik nog niet voor ogen. Maar met mijn kennis en ervaring is hier vast een baan te vinden, die bij mij past.
Ik werk nu als onderhoudscoördinator bij waterleidingbedrijf PWN in Noord-Holland. Mijn collega’s en ik zorgen ervoor dat storingen verholpen worden voor de 800.000 aansluitingen die meer dan 1,7 miljoen inwoners en bedrijven van drinkwater voorzien. Ik vind deze wervingsdag een mooi initiatief. We staan hier in het droogdok. Een gigantisch marineschip pal voor onze neus. Hier word je enthousiast van. Daar kan geen TV- of radiospot tegenop.”
‘Niet de vraag óf ik terugkeer, maar in welke functie’ – Orrine (41)
“Een oud-collega wees mij op deze wervingsdag van DMI. Ik ken het hier goed, want ik heb 18 jaar op de marinebasis gewerkt. In allerlei functies. Van beveiliger tot en met opdrachtgever voor projecten voor vloot- en marinierseenheden. Ik ben pas een jaar weg. En het is niet de vraag óf ik terugkeer, maar in welke functie. Ik vind zoveel leuk en er zijn bij de marine ook zoveel opties. Het is gewoon lastig kiezen. Wat ik wel weet is dat ik niet alleen achter een bureau wil zitten. Ik krijg energie van het contact met al die collega’s in de dokken en op de werkplaatsen.
Weer een functie binnen een van de projecten zou dus echt super zijn. Het is goed dat DMI deze dag organiseert. Het is een specialistische organisatie. Voor kandidaten is het misschien lastig om te zien wat je hier allemaal kunt doen. Via mijn netwerk hoor ik gelukkig welke mooie functies allemaal openstaan."
‘Binnen 1 jaar de helft van ons gezin bij Defensie’ – Olof (62)
“Een tijdje geleden heb ik mij opgegeven voor deze wervingsdag. In de tussentijd heb ik gesolliciteerd op de functie van databasebeheerder. Tijdens mijn tweede gesprek ben ik aangenomen. Ik heb mij desondanks niet afgemeld voor vandaag. Het is veel te leuk om nu al een rondleiding te krijgen op Marinebasis Den Helder. Mijn nieuwe werkplek. Ik werk nu nog met veel plezier als ICT’er bij het reactorcentrum in Petten. Geen reden om daar weg te gaan, anders dan dat ik mijzelf graag uitdaag. Tijdens mijn sollicitatie werd snel duidelijk dat er veel werk ligt binnen de marine op het gebied van databasebeheer.
Daarnaast zijn er mogelijkheden om extra opleiding en training te volgen. Die 2 factoren maakten mij al snel enthousiast om de overstap te wagen. Terug bij Defensie, sinds mijn dienstplicht in 1983. Ik zat toen 14 maanden in Zaandam op het Hembrugterrein als servicemonteur. Mijn dochter heeft gevraagd voor haar rond te kijken. Zij is verpleegkundige en overweegt om militair te worden. Straks zit binnen 1 jaar de helft van ons gezin bij Defensie. Wie had dat gedacht...”
